1、规范管理，强化质量
      （1）内强素质，外树形象，继续开展争创“五个一流”活动，进一步加强工作人员的思想、作风和业务建设，切实提升职业技能鉴定机构管理水平、综合能力和社会形象，促进我市鉴定工作向规范化、精细化和科学化发展。
      （2）实现我市职业技能鉴定机构全面应用网络管理系统开展在线考务工作，建立职业技能鉴定远程监控系统，工作网按要求配置，做到功能齐全，运行正常，资源共享，服务到位。
      （3）进一步规范工作要求和工作程序，做到统一工作流程，统一公文格式，统一公示制度内容和形式，统一档案管理要求。
      （4）严格落实“红黑榜”公示制度，建立和完善典型示范、评优创先、奖优罚劣、惩戒退出的质量管理长效机制，严肃查处鉴定质量违规问题。
      （5）上半年市中心将组织鉴定档案管理、考务管理、补贴资金使用情况等专项检查，并组织1—2次鉴定考核现场观摩，引导和规范鉴定考核行为。
      2、畅通渠道，形成合力
      （6）全面落实“人人技能工程”要求，积极主动与教育、农业、扶贫等有关部门搞好协调，突出抓好农村劳动力技能培训、农村职业教育、农村劳动力转移培训、扶贫培训等四大培训项目的职业技能鉴定和专项职业能力考核工作。
      （7）认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》精神要求，进一步加大高技能人才培养评价工作力度，充分发挥高端带动作用，力争完成全市培养评价新技师200人的工作目标。
      （8）广泛开展职业技能竞赛活动，开拓高技能人才成长通道。全年计划与市职工教育和职业培训协会等单位联合举办技能竞赛活动2—3次。
      3、“四轮驱动”，全面发展
         （9）发挥日常鉴定的主体作用。2008年日常鉴定工作的重点是巩固阵地、拓展领域、加强基础、规范考务，在加强质量管理的同时保证质量建设和鉴定规模的同步增长。突出在从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者中推行职业资格证书制度。年鉴定规模力争达到2.5万人以上。
        （10）发挥全国统一鉴定的示范作用。进一步在榆林学院及中职院校中做好宣传动员工作，充分调动其组织全国统考的积极性，力争使我市的全国统一鉴定工作有所突破，年鉴定人数达到300人以上。
        （11）发挥计算机信息高新技术考试的辐射作用。认真做好宣传动员工作，全面规范考试工作程序。力争考试规模达到800人以上。
        （12）发挥专项职业能力的拉动作用。要着力加强宣传造势、完善机制、规范程序、项目研发、经费拨付等重要环节的管理。充分调动县级劳动保障部门的积极性，认真做好农民工、下岗失业人员、零就业家庭成员和残疾人的职业技能鉴定和专项职业能力考核工作，力争全年完成免费职业技能鉴定5000人以上，专项职业能力考核5000人以上。
      4、加强“四支队伍”建设，提高人员素质
      （13）加强管理人员队伍建设，各鉴定机构、工作站都要建立健全鉴定管理人员学习制度，积极组织管理人员参加业务培训和外出考察学习，逐步推行管理人员持证上岗制度。
      （14）加大考评人员的培训认证工作力度，年内拟完成100名考评员的培训认证工作，使全市任期内职业技能鉴定考评员保持在200人以上，专项职业能力考核考评员保持在100人以上。进一步完善考评人员派遣制度，建立考评人员诚信档案，并实行年度考核制度。
      （15）完善质量保证机制,进一步建立质量督导人员队伍,对所站的鉴定考核工作进行认真的监督检查,严把鉴定考核质量关。
      （16）落实《陕西省职业技能鉴定专家队伍建设实施办法》，建立健全专家队伍，提高技术支持和服务质量。
      5、加强基础建设工作，全面提升鉴定机构实力
      （17）认真贯彻落实《陕西省职业技能鉴定所站基础性建设实施方案》，进一步加强机构建设，充实专职工作人员，增添办公设施，改善办公条件。
      （18）根据省中心的开发研制进展情况，尽快启用内部办公系统软件，规范内部办公程序，全面提升管理水平
      市职业技能鉴定指导中心将牢固树立职业技能鉴定工作“社会效益第一”、“质量第一”的观念，客观公正、科学规范地对劳动者职业技能水平进行评价，继续努力提升服务水平，以服务广大技能型劳动者为工作重点，加快我市技能人才的培养，努力形成职业技能鉴定与职业技能培训、劳动就业紧密结合的新格局，拓宽高技能人才成长通道，为振兴榆林，为全市经济和社会发展做出更大的贡献。