今日:
 
  当前位置:主页>政策问答>劳动工资>文章内容
小时标准工资如何折算?
来源: 作者: 点击: 发布时间:2007-10-30

      实行月薪制的劳动者,在支付加班加点工资时,其日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.44小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
      如某职工每月:工资标准为1000元,该职工在一个月中,某日加班1小时,某休息日加班半天(44小时),某节假日加班1天(84小时),那么,该职工可得到多少加班费?首先计算出该职工日工资标准约为47.8元,小时工资约为5.79元。那么,其全月加班费不得低于5.79X150%+5.79×200%×4+5.79×300%×8=200(元)。每日延长工作时间不得超过3小时。
 
[收藏] [推荐] [评论(0条)] [返回顶部] [打印本页] [关闭窗口]  
用户名: 新注册) 密码: 匿名评论
评论内容:(不能超过250字,需审核后才会公布,请自觉遵守互联网相关政策法规。
 §最新评论:
  热点文章
·工资应多长时间支付一次?能委托他人代领吗?
·劳动者每月的全部收入总和不低于最低工资标准合法吗?
·什么样的收入属于工资范畴?
·不实行标准工时制度的企业,加班加点工资如何支付?
·实行计件工资的劳动者,加班加点工资如何计算?
·企业应如何支付劳动者加班加点工资?
·用人单位以实物代替货币支付工资行吗
  相关文章
·不实行标准工时制度的企业,加班加点工资如何支付?
·企业应如何支付劳动者加班加点工资?
·实行计件工资的劳动者,加班加点工资如何计算?
·劳动者每月的全部收入总和不低于最低工资标准合法吗?
·工资应多长时间支付一次?能委托他人代领吗?
·用人单位以实物代替货币支付工资行吗
·什么样的收入属于工资范畴?
版权所有:榆林市劳动和社会保障局  网站管理
备案号/经营许可号:(正在办理中……)