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什么样的收入属于工资范畴?
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日期：2007-10-30 07:19:53
点击：95 评论：0
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| 工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、加班加点工资，奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资也属于工资的范畴。经济补偿金、社会保险费等都是以本人工资为计算标准，弄清工资的 |
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用人单位以实物代替货币支付工资行吗
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日期：2007-10-30 07:19:26
点击：28 评论：0
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| 工资应当以法定货币支持，不得以实物及有价证券替代货币支付。有的企业由于经营不善导致产品积压，无法支付职工工资，就将产品交给职工去卖，卖的出去就发工资，卖不出去就不发工资，这种做法是完全错误的，侵害了职工获得劳动报酬的权益。如果有类似的情况，职工可向 |
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工资应多长时间支付一次?能委托他人代领吗?
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日期：2007-10-30 07:18:55
点击：52 评论：0
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| 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。另外，有些单位委托银行发放工资也是允许的。什么时间发工资应在劳动合同中明确约定。 |
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劳动者每月的全部收入总和不低于最低工资标准合法吗?
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日期：2007-10-30 07:13:32
点击：35 评论：0
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| 虽然劳动者从用人单位获得的收入都属于工资范畴，但以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利 |
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企业应如何支付劳动者加班加点工资?
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日期：2007-10-30 07:11:34
点击：34 评论：0
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| 企业在法定工作时间之外安排劳动者加班加点，须向劳动者额外支付加班费。在工作日延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。 |
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小时标准工资如何折算?
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日期：2007-10-30 07:11:15
点击：45 评论：0
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| 实行月薪制的劳动者，在支付加班加点工资时，其日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.44小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。 如某职工每月：工资标准为1000元，该职工在 |
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不实行标准工时制度的企业，加班加点工资如何支付?
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日期：2007-10-30 07:11:04
点击：57 评论：0
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| 国家法定的工时标准为每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。但有些企业的劳动者由于工作性质无法执行标准工时制度，那么经劳动保障部门批准可实行综合计算工时制和不定时工时制。实行综合计算工时制度的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分， |
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实行计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算?
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日期：2007-10-30 07:09:59
点击：48 评论：0
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| 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，山用人单位安排延长工作时间的，也要按照上述原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班加点工资。存法定工作时间外安排加点的，支付不低于其本人法定T作时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的， |
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