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用人单位支付经济补偿金的时间如何规定？
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日期：2008-01-04 02:39:45
点击：653 评论：0
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| 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。 |
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经济补偿金标准如何计算？
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日期：2008-01-04 02:38:40
点击：307 评论：0
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| 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据《劳动合同法》第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准 |
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用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？
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日期：2008-01-04 02:38:07
点击：87 评论：0
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| 《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符 |
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《劳动合同法》中规定单位应当支付经济补偿的20种情形有那些？
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日期：2008-01-04 02:34:02
点击：134 评论：0
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| ⑴劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形： ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； ③用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解 |
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在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？
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日期：2008-01-04 02:30:51
点击：81 评论：0
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| 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同： ①患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； ②患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ③女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ④法律、行政法 |
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哪些情形下劳动合同终止？
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日期：2008-01-04 02:30:06
点击：112 评论：0
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| 根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： ①劳动合同期满的； ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ④用人单位被依法宣告破产的； ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 |
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“终止”与“解除”劳动合同一样吗？
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日期：2008-01-04 02:29:27
点击：58 评论：0
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| 劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同 |
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女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？
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日期：2008-01-04 02:29:01
点击：60 评论：0
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| 如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同 |
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用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同？
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日期：2008-01-04 02:26:15
点击：143 评论：0
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| 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ③ |
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在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同？
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日期：2008-01-04 02:22:26
点击：75 评论：0
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| 根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ④被依法追究刑事责任的。 |
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常见的无效劳动合同有那些？
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日期：2008-01-04 02:21:01
点击：60 评论：0
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| ①口头约定的合同 ②显失公平的合同 ③胁迫的合同 ④附带保证的合同 ⑤真假合同：某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的假合同应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规 |
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劳动合同必备条款的基本内容是什么？
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日期：2008-01-04 02:19:10
点击：120 评论：0
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| 劳动合同必备条款的基本内容 《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休 |
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[综合]
劳动合同无效后劳动者的权益受到侵害怎么办?
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日期：2007-10-30 07:25:42
点击：75 评论：0
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| 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。劳动合同部分条款无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位负责承担赔偿责任。劳动合同是否无效，由劳动 |
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[综合]
用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应承担什么样的赔偿责任?
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日期：2007-10-30 07:20:30
点击：73 评论：0
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| 用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当对劳动者承担如下赔偿责任? (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品 |
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