什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同?

今日：

		当前位置：主页>政策问答>综合>文章内容

什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同?

来源：作者：点击：发布时间：2007-10-30

      劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益，国家规定凡符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：
     (1)劳动合同期限届满，劳动者尚处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。
    (2)劳动者因工伤完全丧失劳动能务或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受有关伤残待遇，被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

[

收藏] [

推荐] [

评论(0条)] [返回顶部] [打印本页] [关闭窗口]

用户名：（新注册）密码：匿名评论

评论内容：(不能超过250字，需审核后才会公布，请自觉遵守互联网相关政策法规。

§最新评论：

热点文章

·什么情况下用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿金?
·临时工可以不签订劳动合同吗?
·什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同?
·什么情况下用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金？
·劳动合同期限多长?
·经济补偿金的计算标准是什么?
·合同应以什么形式订立?
·终止和解除劳动合同应履行什么手续?
·劳动者领取了经济补偿金后，还能再领取失业保险金吗?
·试用期应该有多长?
·用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应承担什么样的赔偿责任?
·劳动合同无效后劳动者的权益受到侵害怎么办?